La Prensa Libre

Cargill enfrenta acusaciones de discriminación

diciembre 01
13:00 2011

Anthony Reyes/ NWA Media: La planta de pavo de Cargill en Springdale.

La compañía Cargill refuta las acusaciones de discriminación en los procesos de contratación de empleados para su planta procesadora de carne de pavo en Springdale.

El Departamento de Trabajo acusa a la compañía de discriminar a mujeres, negros e hispanos para favorecer a asiáticos y gente de las islas del Pacífico en las solicitudes de empleo presentadas entre agosto de 2005 y julio de 2008. El número de personas afectadas por la presunta discriminación es de casi 4,000, según un comunicado de prensa del gobierno publicado el martes 29.

“Creemos que las afirmaciones son infundadas y no tienen mérito”, dijo el vocero de Cargill Michael Martin. Él dijo que las acciones del gobierno son decepcionantes considerando que la población laboral en las plantas de Cargill es diversa y que el 84% de ella son miembros de minorías.

La planta procesadora emplea unos 1,100 obreros que cada semana preparan 7 millones de libras de productos de pavo.

Martin dijo que Cargill selecciona a los candidatos mejor calificados para sus posiciones sin considerar género, raza,

etnicidad, nacionalidad o cualquier otra categoría que no tenga que ver con el empleo, para cumplir con la ley y las políticas de las compañías.

Él dijo que Cargill está considerando cuidadosamente sus opciones sobre cómo proceder.

Mientras tanto, el gobierno federal amenaza con retirar más de $550 millones en contratos entre Cargill y el Departamento de Defensa.

“Este es un caso desafortunado en el cual a miles de obreros calificados se les negó la oportunidad de competir justamente por trabajos en una economía difícil”, dijo la vocero gubernamental Patricia A. Shiu. “Cargill ha discriminado a trabajadores vulnerables. Estamos preparados para usar cualquier herramienta a nuestra disposición, incluyendo cancelar los contratos federales de una compañía cuando sea necesario para alcanzar nuestros objetivos de darle igualdad de oportunidades a los trabajadores”.

Ambas partes continúan discutiendo las posibilidades de llegar a un acuerdo.

 

 



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